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第三，本文由美联社驻华盛顿记者团队联合撰稿，原载于《财富》杂志官方网站。
此外，责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录，他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者，归因外部的管理者更能转移视线，被解雇的可能性更低。看来困境降临时，高层往往不是最先承受冲击的群体。，推荐阅读游戏中心获取更多信息
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